近日，机器人行业龙头伯朗特机器人股份有限公司（下称“伯朗特”）因一则高管薪酬议案，被推上了舆论风口。

伯朗特公司董事会审议的《关于总经理固定工www.wfgg886.cn      www.lctfjc.com     www.zrtfq.cn   www.qilou88.cn     www.wfggc77.com       15923236113资200万元的议案》被否决，随后公司第十大股东君岚投资（嘉兴君岚投资合伙企业）迅速发表公开信，直指公司董事长兼总经理尹荣造“通过制度设计掏空公司，羞辱股东”，并号召全体股东共同行动，修改公司章程，修复治理结构，将尹荣造“清除出伯朗特公司”。

上述事件不仅揭开了创始人与投资人之间积怨已久的控制权之争，更将伯朗特近年来持续亏损、业绩下滑，甚至与多家会计师事务所对簿公堂的事实公之于众。被誉为“新三板狂人”的尹荣造，曾喊出“万亿市值目标”和“百亿定增”的豪言，如今在公司巨额亏损、信誉受损的背景下，显得格外讽刺。

这场围绕天价薪酬、公司治理、股权争夺的“闹剧”，引发了市场对伯朗特公司的再认识。

天价薪酬风波与创始人、投资人“恩怨情仇”

8月4日，伯朗特第四届董事会第二十三次会议的决议公告，引爆了这场行业“大瓜”。公告显示，一份被提交的《关于总经理固定月工资200万元的议案》提议，自2025年8月起，公司总经理固定工资调整为200万元。

但是，这份“天价薪酬”议案并未如尹荣造所愿。最终，在5位有权投票的董事中，该议案以1票同意、4票反对的结果未能获得通过。投出反对票的董事理由直截了当：公司当前处于亏损状态，应当先赚钱弥补亏损，待公司盈利以后再提高薪酬待遇。

令人意外的是，这并非尹荣造首次提出类似“激励”方案。据伯朗特第十大股东君岚投资李博铮透露，在2025年7月29日，尹荣造就曾以董事长身份向董事会提交过一份更为“惊人”的议案：要求将公司未来十年全部净利润减去1元后的所有资金，作为他个人的奖金。君岚投资表示，“如果说这不是在掏空公司，拿什么才是？如果说这不是在羞辱股东，那还有什么底线？”

在尹荣造提交总经理固定月薪200万元的议案后，君岚投资发布公开信，直指尹荣造对伯朗特公司的“掠夺式控制”。在信中，君岚投资支出，尹荣造并非公司技术创始人，也从未主持过任何关键研发。他之所以获得对公司的控制权，源于新三板时期的一系列资本运作：在公司初期借助新三板市场火热和高估值融资过程中，尹荣造安排技术团队与核心管理层减持套现，将所得资金几乎全部转入其控制的“荣造一号基金”。随后，尹荣造借助该基金的投票权和董事安排席位，完成了对伯朗特治理结构的“私有化”。这种“设局而非创业，掠夺而非经营”的从行为，彻底架空了股东对公司治理的参与和话语权。